Para ve Kazanç

İyi yazmak için, sıradan insanların kullandığı dili kullanın ama bir bilge gibi düşünün. Diğer bir deyişle, arif olanlar gibi düşünüp normal insanlar gibi konuşun. -- Aristo, Yunan filozofu Günümüzün ofis ortamında, iş temposu yüzyüze iletişim fırsatlarını giderek seyreltiyor. Bu yetmezmiş gibi, elektronik çağ şirketlere daha az elemanla daha çok iş yapmanın yolunu açtı demek de pek yanlış olmaz. Geçmişte, müşterinin ya da iş arkadaşlarının şirkete ulaşması, ya da şirketin onlara ulaşması günler, hatta haftalar alabilirdi. Artık öyle değil. Yazılan herşey bir kaç saniye, bilemediniz dakika içinde gideceği adreste. Bunun çoğumuzun es geçtiği üstü örtülü bir önemi var: İletişimin ciddi bir yüzdesi yazıyla yapılıyor. Olağanüstü bir yazı trafiği var. Çoğunluğun bu yazıların tamamını başından sonuna okuyacak vakti yok. Dolayısıyla ister ücretli çalışın, ister kendi işinizi yapın ve bir şeyler satın, doğru şekilde yazmak, doğru kişiye yazmak ve daha da önemlisi o kişinin yazdığınızı ok...

Evet, fikrinizin büyük olmasına gerek yok, dünyayı değiştirmesi yeterli. İlk bakışta şaşırtıcı gibi görünse de, bu ikisi aynı şey değil. Zamanımızın çoğunu tanımadığımız insanlara hayranlık duyarak geçiririz. Gazetede gördüğümüz büyük bir şirketin sahibi, televizyonda izlediğimiz beğenilen bir film yıldızı, harika bir ürün, çok satan bir kitap, vb. Daha da çok zamanımız o insanlara yetişmeye çalışmakla harcanır. Onlarınki kadar büyük şirketler kurmaya, onlarınkinden daha çok satan bir ürün bulmaya, kendi film senaryomuzu yaşama geçirmeye... Gelin, Hugh'nun öyküsünü dinleyelim:

Fikriniz ne kadar özgünse (orjinalse), diğer insanların size verebileceği iyi tavsiye o oranda azalır. Fikir ilk aklınıza düştüğünde, iyi mi kötü mü bilmezsiniz. Diğerleri de bilmez. Çok Çok umabileceğiniz içinizde kuvvetli bir histir. Ve hislerinize güvenmek, iyimserlerin hep iddia ettiği gibi pek kolay değildir. Hislerin bizi korkutmasının bir sebebi var. Yakın çevrenize, dostlarınıza danışmak da pek işe yaramaz. Size yardım etmek istemediklerinden değil, tabii; yalnızca sizin içinizde ne fırtınalar estiğinin çok az farkında olduklarından. Ne kadar anlatmaya çalışırsanız çalışın, çabalayın, bu böyle. Artı, özgün ya da harika fikir sizi değiştirir. Arkadaşlarınız sizi sevse de, değişmenizi istemez. Siz değişirseniz, onların sizinle olan dinamikleri de değişecektir. Her şeyin eskisi gibi gitmesi iyidir, sizi öyle sevmişlerdir; buldukları gibi, her ne olacaksanız o gibi değil. Sözün özü, değişmeniz için eski deyişle saikleri yoktur, ya da kazanacakları bir şey. Ve buna yol açacak ...

İster kendi işinizde olsun, ister ücretli bir iş, önce küçük adımlarla başlayın, sonra giderek daha büyük adımlar atın. İnsanoğlu mücadeleyi sever, bu doğamızda var. Eğer başlangıç felsefenize uyarsanız, zamanla momentiniz artacak ve ileriye doğru, tabii ve rahatça evrilirsiniz. Hedeflerinizi ve onları erişmek için gerekenleri gözden geçirin: Planlarınız büyük mü yoksa küçük mü? Sizi kısıtlayan ya da engelleyen ne? Gelecekle ilgili vizyonunuzu nasıl genişletebilirsiniz? İleriye gitmek için geçmişte takılmak yerine geleceğinizi idare etmeye odaklanmalısınız. Geçmişten ders alın ama orada kalmayın; bu yalnızca vakit kaybıdır. Şimdiki ve gelecekteki amaçlarınıza ulaştıracak çözümleri düşünmek varken mazinin problemleriyle kafanızı doldurmayın. Einstein hayalgücünün bilgiden daha önemli olduğunu söylemiş. Einstein için söylemesi kolay tabii, ama haklı olduğunu sanıyorum. Hayalgücü ve büyük düşünme olmadan salt bilginin sizi bir yerlere götürmesi mümkün değil. Bilgi tıpkı bir lego ...

New York Times adına Beta Research Corp'un son yaptığı araştırmaya göre, personel ve insan kaynakları müdürlerine aradıkları elemanda hangi nitelikleri önemli buldukları sorulduğunda, iki özellik ön plana çıkıyor: Etkili iletişim yetisi Kendi yeteneklerine olan güven duygusu. İster yazın, dinleyin, ister konuşun ya da toplantılara katılın, iletişim yetisi işyerinde başarı için kritik öneme haiz. Karınca kararınca hedefimiz, iletişim yetinizi başarmanız için keskinleştirmeye çalışmak olacak ve şu noktalara odaklanacağız: iletişimin amacını kavramak dinleyicileri analiz etmek sözle olduğu kadar vücut diliyle de iletişim kurmak iletişimin etkisini artırmak 

İletişim gündelik yaşantımızın önemli bir parçası. Okulda öğretmenlerimizi dinleriz. Kitap ve dergi okuruz. Arkadaşlarımızla sohbet eder, televizyon izler, internet yoluyla haberleşiriz. İşyeri de farklı değildir. Uzmanlara göre çalışırken zamanımızın %70-80'i iletişim kurarak geçiyor. Memolar yazıp okuyor, iş arkadaşlarımızla konuşuyor, amirlerimizi dinliyoruz. İletişim için iki insan gerekiyor: yollayan ve alan. Burada, yollayan ve alan arasındaki dört farklı iletişim türüne bazen kısa, bazen detaylı olarak dokunacağız: Yazmak Konuşmak Dinlemek Toplantılar Her biri işyerinde başarı için önemli. Örneğin, kötü yazılmış bir kapak yazısı işe alınmanızı engelleyebilir. Keza, etkileyici yazabilmek ya da anlaşılır sunumlar yapabilmek terfi edilip edilmemek anlamına gelebilir. Ken Matejka ve Diane Ramos Em: Speaking and Writing to Catch and Keep a Business Audience adlı kitaplarında bunu tek satırla özetlemiş: "Kariyerinizde ilerlemek için etkileyici ve ikna edici ileti...

Les ve Andrew Hewitt'le beraber yazdığı kitabında[1] Luc d'Abadie şöyle diyor: Çocuklukla gerçek yaşamın arasındaki bir yerlerde iki şeyden biri olur, ya ana babanızın, komşunuzun veya bir başkasının hayallerini gerçekleştirmeye çalışırsınız, ya da bir kariyer seçerek para ve statü peşinde koşarsınız. Bunu seçen insanlar tutkularını bir rafta tozlanmaya bırakır ve yaptığı işi beğenmeyen %70 içinde yerlerini alırlar. Her çeşit uzun sürecek başarı için tutku şarttır. Tutkunuz yoksa, yapacağınız her iş eninde sonunda sönecek, ya da en iyi ihtimalle vasat olacaktır. Hayatınızı ya da büyük bir kısmını bu şekilde mi yaşamak istiyorsunuz? Tutku motive eder. Tutkulu insanlar kolay pes etmez; arzuları korkularını siler. Sevdikleri işi yaptıkları için durmak istemezler. Çoğu kişinin "benden bu kadar" diyeceği noktada, onlar önlerine çıkan engelleri aşmak için yaratıcı yöntemler bulurlar. Tutku güçlü ve sarsılmaz bir moment yaratır. Harika fikirleri olan nice insan, sırf ...